| 1 | นักวิจัยองค์กรทั้งการวิจัยเชิงปริมาณและการวิจัยเชิงคุณภาพ (Quantitative and Qualitative Research) |
| 2 | ที่ปรึกษาและนักวิจัยด้านพัฒนาการจัดการองค์กร (Management Development Consultant & Researcher) |
| 3 | โค้ชด้านความสำเร็จ (Success Coach) ตามแนวทางการโค้ชงานเพื่อความสำเร็จ การพัฒนาภาวะผู้นำ เพื่อการพัฒนาคุณภาพชีวิต (Life Coaching, Success Coaching) |
| 4 | วิทยากรและที่ปรึกษาด้านการจัดการธุรกิจ และการพัฒนาการจัดการองค์กร (Business Management / Organization Development Consultant) ในการสัมมนาและให้คำปรึกษาแนะนำสำหรับองค์กรทั้งภาครัฐ เอกชน รัฐวิสาหกิจ องค์กรอิสระ หัวข้อดังต่อไปนี้ : |
| 5 | การพัฒนาวิสัยทัศน์องค์กร (Vision Development) |
| 6 | การจัดทำค่านิยมองค์กร (Core Value) |
| 7 | การวิเคราะห์และวางแผนภาพอนาคตขององค์กร (Scenario Analysis and Planning) |
| 8 | การวางแผน / การจัดการเชิงกลยุทธ์ (Strategic Planning / Management) |
| 9 | การพัฒนาและการบริหารโครงการสำหรับมืออาชีพ (Professional Project Management) |
| 10 | การพัฒนาการจัดการโลจิสติกส์และโซ่อุปทาน (Logistic and Supply Chain) |
| 11 | การออกแบบองค์กร (Organization Design) |
| 12 | การนำกลยุทธ์สู่การปฏิบัติด้วย Balanced Scorecard (Strategic Execution with BSC) |
| 13 | การออกแบบกระบวนงาน (Value Chain) ระดับการให้บริการ (Service Level Agreement) และพิมพ์เขียวการบริการ (Service Blue Print) |
| 14 | การจัดทำดัชนีชี้วัดความสำเร็จของกลยุทธ์ (Key Performance Indicators ; KPIs) การจัดทำดัชนีชี้วัดความสำเร็จจากงานประจำ (Key Result Area ; KRA) และการตั้งเป้าหมาย (Target) การวัด-ประเมินผลงาน |
| 15 | การจัดทำดัชนีชี้วัดระดับบุคคล (Individual KPIs) |
| 16 | การจัดทำสมรรถนะหลักและสมรรถนะตามหน้าที่ (Core & Functional Competency) |
| 17 | การออกแบบโครงสร้างเงินเดือน และระบบบริหารเงินเดือน (Compensation Management) |
| 18 | การออกแบบระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) |
| 19 | การวางแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) |
| 20 | การจัดการคนเก่ง (Talent Management) |
| 21 | แผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan) |
| 22 | การวิจัยทางธุรกิจ (Business Research) |
| 23 | วิทยากรและที่ปรึกษาในด้านการให้คำปรึกษาแนะนำการตรวจวินิจฉัยองค์กร (Organizational Diagnosis) |
| 24 | วิทยากรและที่ปรึกษาด้านการบริหารการเปลี่ยนแปลง (Change Management) และการออกแบบเครื่องมือสำหรับการพัฒนาองค์กร (Organization Development Intervention) |
